Inzet DISC
Als DISCundige geef ik inzicht in jezelf en (jouw rol in) je team. Ik gebruik hiervoor de DISC-analyse, een korte, beproefde vragenlijst. Je ontvangt een persoonlijke analyse, waarin uitleg wordt gegeven over je gedrag en je stijl van communiceren.
Iedereen heeft zijn eigen talenten en communiceert op een manier die het dichtst bij hem past. Maar is dit altijd effectief? Dit kan per situatie verschillen. Wat wordt er precies van je verwacht en past dit bij het beeld wat je van jezelf hebt? En hoe reageer je onder stress?
Elke DISC-analyse bestaat uit een persoonlijk rapport waarin jouw stijl wordt uitgelegd. Daarnaast meet DISC je publieke masker (wat laat je naar buiten toe zien/wat wordt er van jou verwacht?) en hoe je reageert onder stress.
Voordelen inzet DISC
Het is belangrijk in een team alle stijlen vertegenwoordigd te hebben.
- Zonder D kan een team van koers raken en focus op het doel verliezen.
- Zonder I zal de sfeer in een team minder goed zijn, omdat een I humor inbrengt in tijden van tegenslag of drukte.
- Zonder S is er vaker een conflict in een team, aangezien er niemand is die problemen oplost en bemiddelt bij onenigheid.
- Zonder C kan het proces uit het oog worden verloren en zal de kwaliteit lijden onder diens afwezigheid.
Elke stijl heeft dan ook zijn eigen talenten en kwaliteiten, maar ook zijn valkuilen!
De D houdt van uitdaging, maar haakt af als hij de controle kwijt raakt. De I houdt van plezier (maken), maar vindt afwijzing niet fijn. De S houdt van rust en harmonie, maar zal (grote) verandering(en) uit de weg gaan. De C houdt van perfectie, maar kritiek krijgen wil hij liever niet.
Inzicht
DISC is een perfect instrument dat niet alleen inzicht geeft in gedrag, maar ook ingezet kan worden om een team samen te stellen op basis van de aanwezige talenten. Met DISC is Elk team Excellent!
Wil je weten wat DISC voor jou en je team kan betekenen? Neem dan contact met mij op: http://reflexion.coach/contact
